معاونت جذب وسازماندهی جوانان هلال احمر
اخبار حوزه جذب و سازماندهی
آنچه جامعه ما امروز بيش از هر زمان ديگري
به آن نياز دارد ترويج روحيه دوستي و برادري است (مقام
معظم رهبري) سازمان جوانان در
لبيك به نداي رهبر معظم انقلاب و اجراي رسالت و ماموريت ذاتي خود كه همانا ترويج
برادري ،دوستي و برابري در ميان آحاد جامعه خصوصا اعضاي داوطلب خود مي باشد و
براي دستيابي به اهداف راهبردي جمعيت هلال احمر خصوصا تامين احترام انسانها ،
تكريم انسانيت همزمان با عيد سعيد غديرخم بزرگترين
جشن ميثاق برادري را در تاريخ
15/9/88 به صورت كشوري در
تهران ، تالار انديشه حوزه هنري سازمان تبليغات اسلامي با حضورمديران جمعيت هلال
احمر و كميته امداد امام خميني (ره) برگزار نمود. موضوع اصلي اين برنامه كه با حضور دو گروه 110 نفره (به
تبرك نام حضرت علي (ع) ) از اعضا اين سازمان و دو گروه 110 نفره از اعضاي مجتمع
هاي دانش آموزي هلال احمر و همچنين نوجوانان
تحت پوشش كميته امداد امام خميني (ره ) از
سراسر كشور تشكيل گرديد ، جاري شدن صيغه
عقد اخوت در راستاي ترويج اين سنت حسنه نبوي
و علوي بود . از آنجا كه مسئوليت هاي مهمي بعد از اين پيمان بر عهده اعضا
اين سازمان خواهد بود سعي گرديد در اين طرح صرفا از اعضا متعهد ، متدين و فعال
شاخه دانشجويي در رشته هايي نظير علوم
پزشكي ، فني-مهندسي و... و ترجيحا مقاطع
كارشناسي ارشد و دكترا كه داراي روحيه مسئوليت پذيري و تعهد كاري مي باشند انتخاب گردد. مسئوليتهايي كه بعد از اجراي عقد بر عهده اعضا اين سازمان
خواهد بود از جمله همدلي ، كمك درسختيها و مشكلات ، راهنمايي تحصيلي، كمك و مشاوره
عاطفي –اجتماعي و اقتصادي ، گذراندن اوقات فراغت در كنار هم ، حضور همدوش هم در خوشيها و سختيها
مي باشد. اين همايش با اجراي برنامه هاي متنوع فرهنگي وجشن شادي ، حضور چهره هاي بنام ورزشي همچون آقايان فردين
معصومي و مراد محمدي (كشتي گيران موفق
كشورمان درعرصه هاي بين المللي) و آقاين محسن افشاني و پويا
اميني از بازيگران معروف و محبوب كشور ،اجراي سرود و معرفي نمادين اصول هفتگانه جمعيت به همراه
ترجمه لاتين و قرائت آيه مرتبط باآن توسط نونهالان عضو كانون غنچه هاي هلال، هنر
نمايي گروه دف نوازي ناسوت و حضور هنرمندانه خواننده محبوب كشور آقاي امير تاجيك از جمله برنامه هاي اين جشنواره بود كه
در نهايت امر سخنراني ارزشمند و اجراي عقد اخوت توسط حضرت حجه الاسلام قرائتي به اين برنامه رنگ و جلاي معنوي
بخشيد. ميثاق نامه اي هم توسط اين برادران پس از جاري شدن عقد اخوت
قرائت و امضاء شد كه متن آن به شرح ذيل مي باشد.
خبرگزاري فارس: حجتالاسلام محسن قرائتي در جشن ميثاق برادري سازمان جوانان جمعيت هلالاحمر از ولايت فقيه به عنوان يك ارزش ماندگار ياد كرد و گفت: هلالاحمر نيز بايد در راه تسكين و آلام مشكلات زلزله دل انسانها كوشا باشد. به گزارش خبرنگار اجتماعي باشگاه خبري فارس «توانا»، حجتالاسلام محسن قرائتي در مراسم جشن ميثاق برادري سازمان جوانان هلالاحمر كه با حضور 220 دانشجوي منتخب اين جمعيت جهت منعقد كردن عقد اخوت با 220 عضو كانونهاي دانشآموزي جمعيت و ايتام كميته امداد امام خميني (ره) برگزار شد اظهار داشت: انسان بيولايت مانند پزشك بدون كتاب است و اهل شيعه بايد با دارا بودن ائمهاي از جمله امير مؤمنان روحيه آرامي داشته باشند و به اين موهبت الهي افتخار كنند. خبرگزاري فارس: معاون جذب و سازماندهي سازمان جوانان جمعيت هلالاحمر از برگزاري جشن "پيمان برادري " جوانان اين جمعيت در راستاي ترويج فرهنگ دوستي و برادري در روز يكشنبه 15 آذر خبر داد. سيد علي منيري در گفتوگو با خبرنگار اجتماعي باشگاه خبري فارس «توانا» گفت: سازمان جوانان "جشن برادري " را با حضور 220 دانشجوي مقاطع كارشناسي ارشد و دكتري براي عقد اخوت با 220 دانشآموز و ايتام تحت پوشش كميته امداد امام خميني (ره) و همچنين كانونهاي دانشآموزي جمعيت برگزار ميكند. كارشناس اداره عضويت سازمان جوانان جمعيت هلالاحمر از برگزاري جشن "پيمان برادري " و اخوت با حضور اعضاي دانشجويي منتخب اين جمعيت در 15 آذر روز عيد غدير خم خبر داد. منبع : http://www.hoseink2.blogfa.com/ حسین درخشان رئيس سازمان جوانان جمعيت هلالاحمر از انتخاب "جوان برتر ايران " با محوريت خدمتگزاري به مردم توسط اين سازمان در آبان ماه خبر داد. گزارش
سومین نشست جهانی جوانان (( جوانان
در حرکت )) Youth on the move سولفورینو(
ایتالیا) و ژنو (سویس) به دوستان و جوانان عزیز توصیه می شود حتما" گزارش این سفر را بخوانند
وي افزود: بيش از 80 مجتهد مقام معظم رهبري را از لحاظ تعيين منصب ولي فقيه تأييد كردهاند كه اين نشانگر كمال وجودي ايشان است.
حجتالاسلام قرائتي گفت: بهترين اعمال كه ماندگار باشد در حوزه علمي و فرهنگي بوده و هلالاحمر نيز بايد در اين راه با چاپ كتابهايي كوچك و ايجاد شبكه ديني كه امين و روان باشد گام بردارد.
وي اظهار داشت: هلالاحمر بايد شرايطي را براي حضور اسلامشناساني در جمعيت ايجاد كند تا شبهه ديني در بين كاركنان و پرسنل خدوم هلالاحمر ايجاد نشود.
حجتالاسلام قرائتي بيان كرد: با برنامههاي 10 دقيقهاي ديني ميتوان در جمعيت هلالاحمر كه نقش بسيار مهم و ارزندهاي جهت كمكرساني در حوادث كشور دارد از ايجاد شبهه و مشكلات ديني ايماني در اين جمعيت كاست.
وي گفت: جمعيت هلالاحمر نه فقط حاميان محرومان در زلزلهها و حوادث هستند بلكه بايد پرسنل اين جمعيت نيز از زلزلههايي كه در دلهايشان به وجود ميآيد مراقبت كنند و مصون باشند.
حجتالاسلام قرائتي با اشاره به اينكه نگاه بايد در تمام مسائل مثبت بوده و جوانان نبايد فكر كنند هركسي نميتواند نابغه باشد گفت: اين خود شخص است كه بايد نبوغ خويش را در زمينهاي كه استعداد دارد پرورش دهد.
همچنين در ادامه برنامه جشن ميثاق برادري، سيدمسعود خاتمي رئيس جمعيت هلالاحمر با بيان اينكه اين جمعيت در حدود 87 سال گذشته و در روز عيد غدير خم تشكيل شده است افزود: جمعيت هلالاحمر براي خدمت به مردم هميشه با نگاه به سيره اخلاقي و ديني امير مؤمنان علي (ع) گام برميدارد.
وي افزود: 90 ميليون نفر در جمعيتهاي ملي دنيا عضو هستند و براي خدمت به نيازمندان و محرومان در حوادث، بيماريهاي واگيردار و كمكهاي بشردوستانه ديگر تلاش ميكنند.
خاتمي به داستان حضرت موسي (ع) كه از خدا پرسيد بهترين عمل كه ميتوان در دنيا انجام داد چيست اشاره كرد و گفت: خداوند در پاسخ حضرت موسي (ع) بيان داشت بهترين عمل در دنيا خدمت به بندگان است.
وي افزود: جمعيت هلالاحمر بدون در نظر داشتن عقيده و نجات انسانها طبق دستورات دين اسلام در راه خدمتگزاري به محرومان و نيازمندان گام برميدارد.
خاتمي با اشاره به اينكه بسياري از افراد در جهان به خاطر تبعيضهاي نژادي و سوءتغذيه دچار مشكل هستند گفت: 3 قاره كره زمين از خشكسالي رنج ميبرد و جمعيتهاي ملي در سراسر دنيا در تلاش و كمك به آسيبديدگان در اين زمينهها هستند.
همچنين در طول اين برنامه فردين معصومي و سيدمراد محمدي از ورزشكاران ملي كشتي كشور و پويا اميني و محسن افشاني از بازيگران مطرح صداوسيما جهت منعقد كردن عقد اخوت در جشن ميثاق برادري سازمان جوانان جمعيت هلالاحمر حضور يافتند.
بنابراين گزارش در پايان جشن ميثاق و برادري سازمان جوانان هلالاحمر حجتالاسلام محسن قرائتي عقد اخوت بين 220 دانشجوي منتخب اين سازمان را 110 نفر از كانونهاي دانشآموزي جمعيت به همراه 110 نفر از ايتام كميته امداد امام خميني (ره) را قرائت و منعقد كرد. 
منيري به ضعف برخي پوششهاي حمايتي از ايتام كه فقط مسايل مالي را در نظر ميگيرند، اشاره كرد و افزود: سازمان جوانان هلالاحمر با رويكردي جديد بيشترين هدف را براي تحت پوشش قرار دادن ايتام را بر مبناي فعاليتهاي فرهنگي، تحصيلي و در بعد نهايي مادي قرار داده است تا اين دانشجويان برتر جمعيت بتوانند در مسايل درسي و روحي اين ايتام بهترين كمك و مساعدت را براي آنها انجام دهند.
وي با بيان اينكه سازمان جوانان جمعيت هلالاحمر با در اختيار قرار دادن بستههاي پيشنهادي به اين دانشجويان منتخب فعاليتهايي را به صورت داوطلبانه براي انجام آنها جهت اين ايتام تعريف كرده است، گفت: اين دانشجويان ميتوانند داوطلبانه با انتخاب نوع خدمات حمايتي، معنوي، تحصيلي به ايتام مانند دادن هديه، كمك در طول زمان تحصيل، گردش رفتن، كوهپيمايي و مسايل مذهبي در اجراي صيغه عقد اخوت نقش خود را به نحو احسن انجام دهند.
منيري افزود: اجراي طرح "جشن برادري " به طول يك سال و نيم در بين دانشجويان منتخب سازمان جوانان هلالاحمر و اين ايتام اجرا خواهد شد و در نهايت با ارزيابيهاي اساسي جهت اجرا در شهرستانها نيز اين طرح صورت خواهد پذيرفت.
وي از ديگر ويژگيهاي انتخاب دانشجويان منتخب جهت عقد اخوت با ايتام را داشتن تملك مالي متوسط و باقي ماندن يك سال و نيم از تحصيلاتشان عنوان كرد و گفت: اين دانشجويان بر مبناي فاصله منزل و محل زندگيشان با ايتامي كه عقد اخوت بسته ميشوند انتخاب شده تا بتوانند از نظر اختصاص زمان نيز براي اين دانشآموزان در جهت كمك به آنها در تحصيلشان مشكلي نداشته باشند.
منيري با بيان اينكه جهت بحثهاي اعتقادي نيز براي رشد و تقويت دانشجويان يك روحاني كه از كانونهاي طلاب و يا نمايندگي ولي فقيه استانها هستند، در گروههاي 8 و 5 نفر آنها تعيين ميشوند.
معاون جذب و سازماندهي سازمان جوانان جمعيت هلالاحمر بيان كرد: اين روحانيون با تشكيل جلساتي در طول هر ماه يا 45 روز در صدد آن خواهند بود تا به فراخور نيازهاي فرهنگي و معنوي دانشآموزان كه بيشتر آنها نيز در سنين بلوغ هستند دانشجويان را راهنمايي و ارشاد كنند.
وي با بيان اينكه سخنران ويژه "جشن برادري " سازمان جوانان جمعيت هلالاحمر حجت الاسلام و المسلمين محسن قرائتي است، افزود: مديران فرهنگي مرتبط با اين جشن و همچنين 2 تن از ورزشكاران مطرح كشور، سياسيون مجلس و شخصيتهاي فرهنگي از جمله مدعوين "جشن برادري " خواهند بود.
منيري با اشاره به اينكه ورزشكاران، سياسيون و شخصيتهاي فرهنگي شركت كننده در "جشن برادري " سازمان جوانان جمعيت هلالاحمر به صورت نمادين عقد اخوت با اين ايتام منعقد خواهند كرد.
سميه شيخ محمدي در گفتوگو با خبرنگار اجتماعي باشگاه خبري فارس «توانا» افزود: به مناسبت روز عيد غدير خم و همچنين مقارن بودن با 16 آذر روز دانشجو مراسمي توسط سازمان جوانان جمعيت هلالاحمر با عنوان "جشن برادري " با حضور 220 دانشجوي مقاطع كارشناسي ارشد از سراسر كشور در تالار انديشه حوزه هنري تهران برگزار ميشود.
وي اظهار داشت: اعضاي دانشجويان منتخب سازمان جوانان جمعيت هلالاحمر سراسر كشور كه در "جشن برادري " حضور خواهند يافت، بايد از شرايطي از جمله تأهل و شرايط ديگري چون برتر و نمونه بودن در سطح دانشگاه و استان متبوع خود را برخوردار باشند.
شيخ محمدي به همكاري كميته امداد امام خميني (ره) در "جشن برادري " سازمان جوانان هلالاحمر اشاره كرد و گفت: با اعلام و تأييد جمعيت كميته امداد امام خميني (ره) نيز 220 نوجوان و دانشآموز تحت پوشش نهاد خود را براي حضور در اين جشن معرفي ميكند.
وي با بيان اينكه دانشآموزان تحت پوشش كميته امداد امام خميني (ره) در "جشن برادري " با دانشجويان منتخب سازمان جوانان هلالاحمر عقد اخوت ميخوانند، افزود: كميتههاي امداد امام خميني (ره) هر استان دانشآموزان منتخب و تحت پوشش خود را به جمعيتهاي هلالاحمر استان متبوع خود براي حضور در "جشن برادري " معرفي كنند.
وي با بيان اينكه براي نخستينبار "جشن برادري " به صورت آزمايشي در سال 86 در تهران برگزار شده بود، افزود: از آن سال تاكنون چندين استان ديگر نيز اين برنامه را اجرا كردهاند ولي چنين برنامهاي با اين وسعت در سال جاري براي نخستينبار به صورت سراسري با حضور تمام استانهاي كشور برگزار خواهد شد.
شيخ محمدي خاطرنشان كرد: دانشجويان منتخب سازمان جوانان هلالاحمر پس از عقد اخوت با دانشآموزان منتخب كميته امداد امام خميني (ره) ميتوانند از نظر مسائل مالي و تحصيلي به برادران خود كمك كنند تا به اين صورت حق برادري را نيز به جا آورده باشند.
اسامي جوانان برگزيده جشنواره جوان برتر
جوانان ارشد : سهراب اسدی(همدان)،پونه رحمانی(قزوین)
جوانان ممتاز: سیدشعبان باقری(گلستان)،اسماعیل حقی(اردبیل)،علی نیری (فارس)،هادی اسرافیل پور(آذربایجان شرقی)
جوانان برتر : زهره نیاکانی(بوشهر)،مهناز صمیمیان(کرمانشاه)،اعظم اسدی(چهارمحال وبختیاری)،اعظم صادقی (همدان)،عاطفه امیری(لرستان)،لیلا رفیعی فرد(زنجان)،میثم آژند(ایلام)،امیددرستکار(آذربایجان غربی)،رضاگودرزی(لرستان)،مهدی قربانخانی (مرکزی)،الهام عربی پور(کرمان)،صیبه خلج (قم)،محمد نوروزی(خراسان شمالی)،محمدمهدی صالحی(فارس)،صادق افخمی(یزد)،محمدرضا کظیم(خوزستان)،مهدی رضایی (آذربایجان غربی)،حسین بهنامیان(کهگیلویه وبویراحمد)،محمدبدری(تهران)،مصطفی نصرالهی (اصفهان)،حجت حاجی محمدی(خراسان رضوی)،حسین امیرعبدالهیان(سمنان)،ابراهیم کلیج(مازندران)،محمدقریب فیضی(کردستان)،منیب زارع پور(هرمزگان)،محمدسرگزی زاده(سیستان وبلوچستان)
دكتر محمود مظفر در گفتوگو با خبرنگار اجتماعي باشگاه خبري فارس «توانا» اظهار داشت: سازمان جوانان جمعيت هلالاحمر هر ساله در روز 4 آبان مصادف با تأسيس اين سازمان از بين 2 ميليون جوان عضو فعال خود تعداد 30 نفر را به عنوان "جوانان برگزيده ايران " انتخاب ميكند.
وي افزود: سازمانها و نهادهاي مختلفي در كشور هر ساله جوانان نمونهاي در رشتههاي علمي، ورزشي، فرهنگي و هنري انتخاب ميكنند ولي سازمان جوانان هلال احمر در رويكردي جديد "جوان برتر " خود را از نگاه فرهنگ نوعدوستي، مهرورزي و خدمتگزاري به مردم بر ميگزيند.
دكتر مظفر اظهار داشت: جواناني كه در برنامههاي مختلف سازمان جوانان هلالاحمر از قبيل كمك به گرفتاران، جمعآوري اعانات براي مردم غزه، طرح راهنمايان مسافران نوروزي، كمك به روستائيان و كاروانهاي نيكوكاري شركت كردهاند، از نفرات داراي اولويت براي انتخاب به عنوان "جوان برتر " خواهند بود.
برگزاري انتخاب همايش "جوان برتر " سازمان جوانان هلال احمر در 4 آبان سال جاري كه در سالن همايشهاي صدا و سيما برگزار ميشود، اشاره كرد و گفت: سازمان جوانان هلالاحمر براي برگزاري هر چه باشكوهتر همايش انتخاب "جوان برتر " اين جمعيت از رؤساي سه قوه مجريه، مقننه و قضاييه نيز دعوت به عمل آورده است.
وي خاطرنشان كرد: جوان برتر از نگاه سازمان جوانان هلال احمر بايد بيشترين نقش در كمك و خدمترساني به آحاد جامعه را داشته باشد.
براي
ايجاد سازمان موثر دريك نظام اثربخش توجه به سه عنصر اصلي يعني شناخت
هدف،برنامه
ريزي موثر وشناخت مخاطبان،راه را براي رسيدن به كمال مطلوب
هموار مي سازد.
مسابقات رقابت
مهر ازميان تمامي طرح ها وبرنامه هاي متنوع ومتعدد سازمان
جوانان هلال احمرتوانسته است
باتوجه به دليل برخورداري از تنوع وجذابيت
رشته هاي مختلف درجذ مخاطبان ،روحيه جمع گرايي
وفعاليت گروهي ،شكوفايي
استعداد هاي اعضاء و... به حيات طولاني خود ادامه دهد.
بيست
ويكمين دوره مسابقات رقابت مهر درسال 1388-1387 باشعار‹‹
دانايي،پويايي›› دررشته هاي
قرآن كريم (حفظ ،قرائت مفاهيم)نهج البلاغه
،اذان ،كمك هاي اوليه وامداد ،چادرزني وتوان افزايي،
نشريه ديواري
،طراحي،پوستر،نقاشي ،وبلاگ نويسي ،سرودو... با حضور گسترده اعضاء ودرسطوح
كانوني،شهرستاني،استاني وكشوري وبه تفكيك خواهران وبرادران برگزارشد.
طی چند ساعت، روز یا حتی هفته اول که کار جدیدی را شروع می کنید، رئیس
جدید شما و همکارانتان تفکر خود را نسبت به شما شکل می دهند و همین مسئله
مابقی زمانی را که با این کارفرما میگذرانید را تعیین میکند. مثلاً اگر از
همان ابتدا بعنوان فردی که از زیر بار مسئولیت شانه خالی می کند شناخته
شوید، خیلی سخت می توانید آن برچسبی که بهتان چسبیده است را بکنید و
جایگاهتان را تغییر دهید، حتی اگر واقعاً لیاقتش را داشته باشید. برعکس
این، اگر در چند هفته اول سخت کار کنید، بعدها رئیس و همکارانتان خیلی
راحت تر از سر اشتباهاتتان می گذرند.
در زیر به 10 نکته برای ایجاد تاثیری فوق العاده روی رئیس و همکارانتان اشاره می کنیم.
1) بین کارها کمی استراحت کنید.
اگر قبل از رفتن به سراغ یک کار جدید کمی به خودتان استراحت دهید، می
توانید برنامه های کاری قبل را از ذهنتان پاک کرده و خودتان را برای
برنامه های جدید آماده کنید.
انسانها مخلوقات عادت هستند. هر شغلی، مخصوصاً کاری که مدت زمان زیادی در
آن بوده باشید، یک نوع عادت و روتین در زندگیتان ایجاد می کند و باعث می
شود بدون اینکه خودتان بخواهید، میلی به تغییر نداشته باشید. حیت چند روز
استراحت بین کار قدیم و کاری که تازه می خواهید شروع کنید میتواند به شما
کمک کند خودتان را برای روتین کاری جدید و محیط کارتان آماده کنید.
2) تحقیق کنید.
احتمالاً طی دوره مصاحبه ها و مقدمات شروع کار روی کارفرمای جدیدتان خوب
تحقیق کرده اید. الان وقتش رسیده که تحقیقاتتان را تمام کنید و درک خودتان
را درمورد کارفرمای جدید تکمیل کنید. اگر بین کار قدیم و کار جدیدتان چند
روز استراحت بیندازید می توانید از آن زمان برای این منظور استفاده کنید.
برای تحقیق کردن درمورد کارفرمای جدید، هر نوشته ای درمورد این شرکت جدید
به شما کمک می کند، از جمله کتاب راهنمای کارمندان. هدف شما دو جنبه دارد:
یکی فهمیدن درمورد کاری که شرکتتان انجام می دهد و اینکه شما به چه درد آن
می خورید و یکی برای دانستن اینکه چه انتظاری از محیط کارتان داشته باشید.
اگر شما یا کسی در شبکه تخصصیتان کسی را در آن شرکت می شناسد، برنامه
بریزید و قبل از روز اول قرار ملاقاتی برای ناهار یا یک قهوه با او
بگذارید و با این روش از او اطلاعات بگیرید.
3) حرفه ای لباس بپوشید.
نشان دادن یک ظاهر مرتب، تاثیر مثبتی بر کلاس و عادات کار شما دارد.
درنتیجه، وقتی کار جدید را شروع می کنید، باید یک تا دو درجه بالاتر از
سطح کارتان لباس بپوشید. وقتی چند روز مهم و حیاتی اول تمام شد، می توانید
کمی راحت تر لباس بپوشید بدون اینکه نگران باشید دیگران تصور کنند وضعیت
مالیتان خوب نیست.
4) زود بیایید، دیر بروید.
اگر قرار باشد دیرتر ازهمه وارد شرکت شوید و زودتر از همه خارج شوید، باعث
می شود دیگران تصور کنند علاقه ای به بودن در آن محیط ندارید. این میتواند
خیلی خطرناک باشد، مخصوصاً در چند هفته اول شروع کارتان.
درعوض، سعی کنید همیشه کمی زودتر از بقیه به محل کارتان برسید و برای ترک
آنجا هم عجله نداشته باشید. این کار باعث می شود همه تصور کنند به کارتان
علاقه مند هستید و بعدها اگر یک روز دیر سر کار برسید همه فکر می کنند که
حتماً مشکل مهمی داشته اید.
5) همکارانتان را بشناسید.
برای جا افتادن در محل کارتان باید سعی کنید خودتان را وارد شبکه اجتماعی
شرکت کنید. چه دوست داشته باشید و چه نداشته باشید، بیشترین ساعات روزتان
را با همین افراد می گذرانید. علاوه بر این، نظرات این افراد می تواند
مستقیماً بر موفقیت شما در کارتان تاثیر داشته باشد و هیمنطور باعث می شود
ساعات بهتری در محل کار داشته باشید.
هر کاری که می کنید، فقط سعی کنید خودتان را از همکاران جدیدتان دور
نکنید. بااینکه ممکن است دوست داشته باشید با همکاران سابقتان ناهار
بخورید اما بااینکار فقط به همکاران جدیدتان نشان می دهید که یکی از آنها
نیستید. پس سعی کنید با همکاران جدیدتان در ساعات ناهار و چای ارتباط
برقرار کنید.
6) کمک بخواهید.
یکی دیگر از کارهایی که برای جا افتادن در محل کار جدید لازم است انجام
دهید، کمک خواستن است. اما خیلی از افراد تصور می کنند اینکار ناتوانی و
ضعف آنها را نشان می دهد. درواقعیت، برعکس این مسئله صادق است. اگر از
همکارنتان تقاضای کمک نکنید، فقط خودتان را از آنها دور میکنید و از این
گذشته وقت و انرژی زیادی برای اشتباهات غیرقابل اجتناب هدر می دهید.
اما ممکن است دوست نداشته باشید یک سوال را بارها و بارها بپرسید. اگر فکر
می کنید به خاطر سپردن یک کار پیچیده برایتان سخت است، یا کلاً حافظه خوبی
ندارید، وقتی از همکارانتان کمک می خواهید نت برداری کنید. اگر هر سوال را
فقط یکبار بپرسید، رئیس و همکارانتان مطمئن می شوند که باهوش و قابل هستید.
7) داوطلب شوید.
در چند هفته اول هر کار مطمئناً کارفرمایتان کار سبک تری نسبت به بقیه
همکارانتان به شما محول می کند. بااینکه انتظار نمی رود خیلی زود پیشرفت
کنید اما رئیستان انتظار دارد وقتی برای انجام کار بیشتر آمادگی پیدا
کردید خودتان اعلام کنید.
از آن چند هفته کار سبک استفاده کنید و خیلی خوب روی کارتان تمرکز کنید و
هر کاری که به شما محول می شود را با دقت و درستی انجام دهید و سعی کنید
در کارتان وارد شوید. و خودتان به ناظر شرکت بگویید که آمادگی مار بیشتر
یا یک مسئولیت جدید را دارید. هرچه زودتر بتوانید برای انجام کار سنگین تر
آماده شوید، تاثیر بهتری هم روی رئیس و همکارانتان میگذارید. حتی می
توانید برای انجام برخی پروژه های خاص داوطلب شوید—اما یادتان باشد فقط
زمانی اینکار را بکنید که مطمئنید با وجود وظائف خودتان از عهده آن برمی
آیید.
8) برنامه ریزی کنید.
داشتن یک برنامه باعث می شود خوب کارهایتان را کنترل کنید و در همان چند
هفته اول به اهدافتان برسید. برنامه شما باید شامل همه چیزهایی که باید
یاد بگیرید بشود، و همچنین چند هدف برای خودتان که به شما انگیزه دهد.
اهدافتان و مهارت هایی که باید یاد بگیرید را به ترتیب اهمیت اولویت بندی
کنید. یادتان باشدف نکته این است که برای خودتان چالش ایجاد کنید تا
برایتان ایجاد انگیزه شود اما نه آنقدر که کلاً از کار کردن دلسرد شوید.
کار قشنگی که می توانید بکنید این است که اهدافتان—و همچنین پیشرفتتان—را
به اطلاع رئیستان برسانید. بااینکه ممکن است تصور کنید این کارتان
خودنمایی باشد، اما برای رئیستان نشانه جاه طلبی و نظم شماست.
9) با رئیستان ارتباط برقرار کنید.
همانطور که مطلع کردن رئیس از اهدافتان می تواند به گذاشتن یک تاثیر خوب و
مثبت بر روی او، به شما کمک کند، صحبت کردن درمورد سایر جوانب کار کردنتان
هم می تواند اعتماد و اطمینان او را نسبت به شما جلب کند. رئیستان به این
دلیل شما را استخدام کرده است که به نظرش بهترین فرد برای آن کار می
آمدید؛ به عبارت دیگر او روی شما ریسک کرده است و مطمئناً دوست دارد از
پیشرفت های شما در اطلاع باشد.
10) دیدگاهی مثبت داشته باشید.
افراد خوشبین همیشه تاثیر بهتری روی دیگران می گذارند. کسانیکه برای کار و
مسئولیت ها و مشکلات جدیدشان دیدگاهی مثبت دارند و خوشبین هستند، مطمئناً
بیشتر مورد پسند عموم قرار می گیرند. وقتی با افراد جدید یا همکارانتان
برخورد می کنید، همیشه لبخند بزنید. از گله و شکایت درمورد چیزی بپرهیزید
. طی چند هفته اول از غیبت کردن های همکارانتان درمورد محل کار، خود را
دور کنید.
اهمیت تاثیر خوب
اگر از آندسته افراد باشید که زود به زود کارشان را عوض می کنند، ممکن است
بپرسید چه اهمیتی دارد که دیگر تاثیر خوبی روی بقیه بگذارید. بااینکه
اینکار فقط یک راه حل کوتاه مدت برای شماست اما هنوز هم می تواند روی روند
و زندگی شغلی شما تاثیرگذار باشد. یک تاثیر خوب روی رئیس می تواند به شما
کمک کند خیلی زود در کارتان پیشرفت کنید و ترفیع بگیرید. علاوه بر این با
شروع کردن یک کار جدید می توانید ارتباطات اجتماعی دراز مدتی در زمینه
کاری برای خودتان درست کنید.
نکات اضافه برای ساده کردن شروع کار جدید
* قبل از شروع کار جدید وقت بگذارید و کمی درمورد شرکت مورد نظرتان
تحقیق کنید. ببینید چه کارهایی میتوانید درمورد کارفرمای جدیدتان انجام
دهید تا نظر مثبت او را به خودتان جلب کنید. ببینید کسی را پیدا می کنید
که بعضی از این همکاران جدیدتان را بشناسد و از او بخواهید قبل از روز اول
کارتان، شما را به او معرفی کند.
* درمورد لباسی که قرار است در هفته اول کار تنتان کنید خوب فکر کنید.
یادتان باشد برای شروع باید معقول ترین و بهترین لباستان را تنتان کنید و
بعد کم کم لباسهای راحت تری بپوشید. اگر باید لباس بخرید یا چند دست از
لباس های قدیمیتان را مرتب کرده و بپوشی، حتماً قبل از روز اول اقدام کنید.
* راه های خانه تا شرکت را خوب بررسی کنید و کوتاهترین آنها را پیدا کنید. مطمئناً دوست ندارید روز اول کار دیر برسید.
ادامه مطلب
